Fachkräfte gewinnen,mit schriftlicher Garantie.
Nur vorgeprüfte Bewerbungen. Kein Social-Media-Streuverlust.
Wir übernehmen die komplette Suche: Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Vorqualifizierung. Sie führen Gespräche nur mit Kandidaten, die wir vorher geprüft haben.
100+ Unternehmen setzen bereits auf Heitmann Media Consulting
Auch Ihre Stelle haben wir höchstwahrscheinlich bereits besetzt
Ergebnisse, die für sich sprechen
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HCR-RECRUITING-SYSTEM
So wird aus Sichtbarkeit ein strukturierter Bewerbungsprozess
Das HCR-System verbindet Recruiting-Kampagnen, Arbeitgebermarke, digitale Bewerbungsprozesse und Bewerberverwaltung in einem klaren Ablauf – von der ersten Sichtbarkeit bis zur strukturierten Bewerbung.
So entsteht kein einzelner Werbekanal, sondern ein nachvollziehbarer Prozess: Arbeitgeberpositionierung, gezielte Kandidatenansprache, mobiloptimierte Bewerberstrecke und zentrale Verwaltung aller eingehenden Bewerberkontakte.
Alle Bewerbungen werden entweder in unserem Bewerberportal gebündelt und verwaltet oder in ein bereits vorhandenes Bewerbermanagement-Tool des Kunden eingebunden.
Im Video zeigen wir, wie unser Recruiting-Prozess funktioniert und warum er über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Das kernproblem
Stellenportale und klassische Anzeigen erzeugen oft Sichtbarkeit – aber nicht automatisch Bewerbungen
Die meisten Fachkräfte im Handwerk und in der Industrie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie wechseln nur, wenn ein Betrieb nachvollziehbar macht: Das passt zu mir, hier verstehe ich die Anforderungen, und das Arbeitsumfeld ist meinem Anspruch gewachsen.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist nicht das Problem. Das Problem ist, dass klassische Anzeigen zu wenig Fachkräfte erreichen, die wechselbereit sind – und noch weniger, die wirklich zu Ihnen passen.
Das HCR-System verbindet Recruiting, Arbeitgebermarke, Social-Media-Aufbau, Bewerberstrecken und Bewerberverwaltung zu einem strukturierten System für Fach- und Handwerksbetriebe. Der Fokus liegt nicht nur auf der kurzfristigen Besetzung einzelner Stellen, sondern auf einem professionellen Arbeitgeberauftritt, der Sichtbarkeit schafft, Vertrauen aufbaut und qualifizierte Bewerberkontakte in einen klaren Prozess überführt.
Genau für diesen Zweck haben wir das HCR-System entwickelt.
Vom ersten Kontakt zur strukturierten Bewerbung
Mit der HCR-Methode machen wir Ihr Unternehmen bei passenden Fachkräften in Ihrer Region sichtbar und bauen gezielt Vertrauen auf, bevor eine Bewerbung entsteht.
Dabei sprechen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten an, sondern auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind, aber bei einem passenden Angebot wechselbereit sein können.
Über eine mobiloptimierte Bewerberstrecke werden Interessenten strukturiert vorqualifiziert und direkt in einen klaren Prozess überführt. Alle Bewerberkontakte werden zentral gebündelt – in unserem Bewerberportal oder in einem vorhandenen Bewerbermanagement-Tool des Kunden.
Sebastian Heitmann
Inhaber, Heitmann Media Consulting
Unser Büro befindet sich in der Turnerstraße 1a in Bielefeld,
5 Minuten fußläufig von der Altstadt entfernt.
Bewerberportal & strukturierte Bewerberverwaltung
Eingehende Bewerbungen müssen schnell sichtbar, sauber strukturiert und einfach bearbeitbar sein. Deshalb werden alle Bewerberkontakte zentral in unserem Bewerberportal zusammengefasst und verwaltet.
Alternativ binden wir den Prozess an ein bereits vorhandenes Bewerbermanagement-Tool des Kunden an – so entsteht ein klarer Überblick über neue Bewerber, Qualifizierungen, Kontaktdaten und den weiteren Bearbeitungsstand.
Arbeiten Sie mit einem Recruiting-Partner, der vergleichbare Stellen bereits mehrfach besetzt hat
Wir prüfen, wie gut sich Ihre Stelle für eine gezielte Recruiting-Kampagne eignet. In einem kurzen Gespräch bewerten wir Ihre Ausgangssituation und zeigen Ihnen, welche Strategie für Ihre Position sinnvoll ist.
In 2 Minuten. Unverbindlich.